应该说，作为与中国足球职业联赛同龄的俱乐部，作为北京足球的一面旗帜，国安不会在低迷中退出历史舞台。李士林昨天谈道：“国安集团公司将加大投入，更加积极支持中信国安足球俱乐部董事会及新的领导班子，为北京市的足球事业做出更大贡献。”因此，人事变动应该被看做重振国安的标志。

　　态度上的转变

　　在外界看来，国安之所以每况愈下，是因为东家根本没有把足球当回事。当外地企业靠足球打响知名度的时候，国安足球只是老板们的一个“副业”——有它没它并不影响赚钱，说白了就是有“玩足球”的痕迹。态度上的不重视，自然难以换来丰厚的产出。

　　可是，中国的职业足球越来越“玩”不起了。用一位甲Ａ总经理的话说，中国足球已不是单纯的体育比赛，而是广受关注的社会现象。球队成绩不好，社会压力远远超出行业竞争带来的困难。北京国安队正是如此。从１９９５年的火爆异常，到现今再度沦落为第八，京城球迷和媒体开始向国安开火。

　　国安这样的企业是很看重社会影响的。当社会压力达到一定程度的时候，它必须作出某种改变。而态度将是这种转变的根本。人事变动只是一个外在形式，其核心内容是国安将从“玩足球”向“搞足球”转变。

　　改人等于改制

　　近一段时间，各界舆论一致将国安战绩不佳的原因归结为俱乐部体制存在问题。而这次发生的人事变动，也许就是对旧有体制的一次触动。

　　正如王军在辞职信中提到的那样，领导一个庞大的集团公司，他的工作已经非常繁忙，时间和精力很难更多地投入到足球当中，“继续担任中信国安足球俱乐部董事长恐难尽职尽责”。这种状况同样适用于李士林。可以想象，当决策者无法全身心地投入足球事务，俱乐部很难保证高效率运转。

　　而新的俱乐部领导构架将会改变这种状况。罗宁以国安集团公司副董事长的身份主抓足球工作，李建一担任俱乐部董事长，李博伦出任俱乐部副董事长，马冰担任总经理，这种结构将保证俱乐部的核心层能够将更多的精力投入到足球事务中，一个搞足球的工作体系才有可能真正建立。

　　效果有待检验

　　当然，国安人事变动的具体效果如何，还有待事实去检验。因为旧有体制的很多遗留问题仍可能影响今后的工作，这也是人们担心之所在。

　　首先，所谓不破不立，但破与立之间肯定有个过程。当新的领导班子度过兴奋期，而新的工作体系还没有建立的时候，俱乐部会不会继续沿袭过去的办事模式？另外，现在的核心层基本还是国安的“老人”，他们的思维能否突破过去的框架，以一种全新的思路经营俱乐部……

　　答案恐怕只有事实才能作出了。当人事变动的消息传出后，已经有俱乐部人士对这种变动表示了忧虑，担心俱乐部的这些举动全是表面文章。但愿这种担心不要成为事实才好！（王鹏）

    (北京晨报)